Μισθοδοσία και εργατικά

Η μισθοδοσία είναι η υπηρεσία που δεν σηκώνει καθυστέρηση. Κάθε πρόσληψη, κάθε αλλαγή ωραρίου και κάθε αποχώρηση δημιουργεί υποχρέωση που πρέπει να δηλωθεί εγκαίρως, και κάθε λάθος στην καταχώριση φτάνει στο χέρι του εργαζομένου μέσα στην απόδειξη αποδοχών. Αναλαμβάνουμε τον κύκλο από τη σύμβαση μέχρι την υποβολή, ώστε η επιχείρησή σας να έχει ένα σημείο ευθύνης και όχι τρία.

Σε ποιον απευθύνεται

Σε επιχειρήσεις που κάνουν την πρώτη τους πρόσληψη και θέλουν να στηθεί σωστά από την αρχή, σε επιχειρήσεις με βάρδιες, εποχικότητα ή μερική απασχόληση όπου οι μεταβολές είναι συνεχείς, και σε όσες έχουν ήδη προσωπικό αλλά οι φάκελοι των εργαζομένων είναι ελλιπείς και οι υποβολές γίνονται βιαστικά. Απευθύνεται επίσης σε επιχειρήσεις που ετοιμάζονται να προσλάβουν και θέλουν πρώτα να δουν τι σημαίνει αυτό σε υποχρεώσεις και σε συνολική επιβάρυνση.

Τι παραδίδεται

Σύνταξη συμβάσεων εργασίας και αναγγελίες στο ΕΡΓΑΝΗ για προσλήψεις, μεταβολές όρων, υπερωρίες, άδειες και αποχωρήσεις. Εκκαθάριση μισθοδοσίας με αποδείξεις αποδοχών για κάθε εργαζόμενο, υποβολή ΑΠΔ και παρακολούθηση των υποχρεώσεων προς τον ΕΦΚΑ, παρακρατούμενος φόρος μισθωτών, ετήσιες βεβαιώσεις αποδοχών, υπολογισμός αποζημίωσης αποχώρησης ή απόλυσης και τήρηση του βιβλίου αδειών. Όπου υπάρχει δυνατότητα επιδοτούμενου προγράμματος απασχόλησης, σας ενημερώνουμε για τις προϋποθέσεις που ισχύουν και για τα στοιχεία που θα ζητηθούν.

Τι χρειαζόμαστε από εσάς

Τα στοιχεία κάθε εργαζομένου με τα δικαιολογητικά πρόσληψης, τη συμφωνημένη αμοιβή και ειδικότητα, το ωράριο και τον τρόπο απασχόλησης, καθώς και ενημέρωση για κάθε μεταβολή πριν αυτή ισχύσει. Οι αλλαγές ωραρίου και οι υπερωρίες είναι το σημείο όπου δημιουργούνται τα περισσότερα πρόστιμα, γι αυτό χρειάζεται να μας φτάνουν πριν αρχίσει η βάρδια και όχι μετά.

Τι αλλάζει για την επιχείρησή σας

Έχετε έγκαιρη και τεκμηριωμένη μισθοδοσία, πλήρεις φακέλους προσωπικού και υποβολές που γίνονται μέσα στις προθεσμίες. Ξέρετε το πραγματικό κόστος κάθε θέσης πριν προσλάβετε, γιατί ο υπολογισμός γίνεται με τις εισφορές και τις επιβαρύνσεις μέσα. Σε έλεγχο ή σε παράπονο εργαζομένου υπάρχει διαδρομή εγγράφων που δείχνει τι συμφωνήθηκε και τι δηλώθηκε.

Υποστηρίζουμε επιχειρήσεις στη Δράμα και στα Γιαννιτσά με τον ίδιο τρόπο εργασίας, είτε έχετε έναν εργαζόμενο είτε ομάδα σε βάρδιες. Η μισθοδοσία μπορεί να συνδυαστεί με τις υπόλοιπες λογιστικές υπηρεσίες, ώστε το κόστος προσωπικού να περνά απευθείας στα βιβλία χωρίς διπλή καταχώριση.

Τι περιλαμβάνει

• Συμβάσεις εργασίας και αναγγελίες πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ
• Δηλώσεις μεταβολών ωραρίου, υπερωριών και αδειών
• Εκκαθάριση μισθοδοσίας και αποδείξεις αποδοχών
• Υποβολή ΑΠΔ και παρακολούθηση υποχρεώσεων ΕΦΚΑ
• Παρακρατούμενος φόρος μισθωτών και βεβαιώσεις αποδοχών
• Αποχωρήσεις, απολύσεις και υπολογισμός αποζημίωσης
• Φάκελος προσωπικού και βιβλίο αδειών σε τάξη

Πώς δουλεύουμε

1. Καταγράφουμε θέσεις, ειδικότητες και τρόπο απασχόλησης
2. Συντάσσουμε συμβάσεις και κάνουμε τις αναγγελίες στο ΕΡΓΑΝΗ
3. Εκκαθαρίζουμε τη μισθοδοσία και σας στέλνουμε τις αποδείξεις
4. Υποβάλλουμε ΑΠΔ και φόρο μισθωτών μέσα στις προθεσμίες
5. Ενημερώνουμε φακέλους και βιβλίο αδειών σε κάθε μεταβολή

Συχνές ερωτήσεις

Πότε πρέπει να δηλωθεί μια πρόσληψη;

Η αναγγελία γίνεται στο ΕΡΓΑΝΗ πριν ο εργαζόμενος αναλάβει εργασία, όπως προβλέπει το ισχύον πλαίσιο. Στην πράξη σημαίνει ότι χρειαζόμαστε τα στοιχεία του νωρίτερα από την πρώτη του βάρδια. Αν η πρόσληψη είναι επείγουσα, πείτε το από την αρχή για να προλάβουμε τη δήλωση.

Αλλάζω ωράριο σε έναν εργαζόμενο. Χρειάζεται δήλωση;

Ναι, οι μεταβολές ωραρίου και οι υπερωρίες δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ πριν εφαρμοστούν. Είναι το σημείο όπου εντοπίζονται τα περισσότερα ευρήματα σε ελέγχους, επειδή η αλλαγή γίνεται προφορικά και η δήλωση ξεχνιέται. Στέλνετε την αλλαγή σε εμάς και αναλαμβάνουμε τη δήλωση.

Υπολογίζετε το συνολικό κόστος μιας νέας θέσης πριν προσλάβω;

Ναι, και είναι μια από τις πιο χρήσιμες δουλειές πριν την απόφαση. Με βάση την ειδικότητα, το ωράριο και την ασφαλιστική κατηγορία υπολογίζουμε τι επιβαρύνει πραγματικά την επιχείρηση, μαζί με τις εισφορές και τις υποχρεώσεις που προκύπτουν. Έτσι συγκρίνετε σενάρια απασχόλησης με αριθμούς και όχι με εκτίμηση.

Αναλαμβάνετε εργαζόμενους που δουλεύουν σε περισσότερες από μία εγκαταστάσεις;

Ναι, αρκεί να αποτυπωθεί σωστά στη σύμβαση και στις δηλώσεις πού απασχολείται ο εργαζόμενος. Καταγράφουμε τις εγκαταστάσεις και τον τρόπο απασχόλησης και προσαρμόζουμε τις υποβολές ανάλογα. Η σαφήνεια εδώ προστατεύει και την επιχείρηση και τον εργαζόμενο.